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　　企業發展離(li)不(bu)開人才，人才之于(yu)企業，如根之于(yu)大樹(shu)，根基(ji)越深，養分越多，樹(shu)干越粗壯，枝繁葉茂，欣(xin)欣(xin)向榮。一個不(bu)重視人才的(de)企業，似(si)無源(yuan)之水，無本之木(mu)，難以(yi)求得發展。當今時代(dai)是信(xin)息時代(dai)，信(xin)息是瞬息萬變(bian)的(de)，目前我們所需要的(de)是能跟(gen)上時代(dai)步伐、思想活躍、力求思變(bian)的(de)人才。

選擇人才

衡量人(ren)(ren)才(cai)的(de)標(biao)準是(shi)知(zhi)識(shi)、能力(li)和(he)業績，而不僅僅是(shi)學(xue)歷、資歷、職稱。象所有(you)(you)正在(zai)逐漸壯(zhuang)大的(de)企業一樣，我們(men)希望(wang)擁有(you)(you)那些有(you)(you)多種專業知(zhi)識(shi)、思(si)想活躍(yue)、富(fu)有(you)(you)邏輯(ji)，具有(you)(you)良好人(ren)(ren)品(pin)和(he)職業道(dao)德，又有(you)(you)一定(ding)管(guan)理經驗和(he)協調能力(li)的(de)復合型高素質人(ren)(ren)才(cai)。

發展人才

為了逐步提高員工(gong)(gong)的知識水平和業(ye)務能力，我(wo)們定期對各級(ji)人(ren)(ren)員進行全(quan)面(mian)培訓，全(quan)面(mian)優化人(ren)(ren)才(cai)架構。我(wo)們堅(jian)持以發(fa)(fa)展的眼光培養所需要的人(ren)(ren)才(cai)，鼓勵員工(gong)(gong)不斷(duan)學習(xi)和進步，并積極為那些具有(you)專業(ye)知識的人(ren)(ren)才(cai)提供全(quan)方(fang)位發(fa)(fa)展的機會。

善用人才

企業成功的關(guan)鍵在(zai)(zai)(zai)于(yu)知(zhi)人(ren)善用(yong)，最大(da)限(xian)度地(di)發(fa)揮(hui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的主觀能(neng)動性，用(yong)人(ren)所長(chang)(chang)，避其所短，力求(qiu)保(bao)證人(ren)盡其才(cai)(cai)(cai)。我們認為每個人(ren)都(dou)有其長(chang)(chang)處，人(ren)才(cai)(cai)(cai)應放(fang)在(zai)(zai)(zai)最能(neng)發(fa)揮(hui)他們才(cai)(cai)(cai)能(neng)的地(di)方，在(zai)(zai)(zai)善用(yong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的同時做到用(yong)人(ren)不(bu)疑(yi)，疑(yi)人(ren)不(bu)用(yong)，不(bu)避身份、資歷(li)、學歷(li)，以賢能(neng)舉之。

留住人才 

人(ren)(ren)(ren)才是企(qi)業最珍貴的(de)財富，留住人(ren)(ren)(ren)才的(de)最佳(jia)方(fang)法就(jiu)是提供給(gei)他(ta)們(men)(men)施展(zhan)才華的(de)舞臺，給(gei)他(ta)們(men)(men)配備先進的(de)設備設施，關心(xin)他(ta)們(men)(men)的(de)疾(ji)苦，體諒他(ta)們(men)(men)的(de)難(nan)處(chu)，以人(ren)(ren)(ren)性化去真心(xin)的(de)關心(xin)他(ta)們(men)(men)、讓(rang)他(ta)們(men)(men)感到自己是有用的(de)人(ren)(ren)(ren)，給(gei)他(ta)們(men)(men)成就(jiu)感。